Ciudad de México. De acuerdo con una encuesta realizada en México, con motivo del Día del Trabajo por la plataforma de búsqueda de empleo OCC Mundial, 75% de 700 mexicanos profesionistas encuestados dijo no estar satisfecho ni feliz con su actual situación laboral. De esta cifra, 95% dijo permanecer en busca de un nuevo empleo, para mejorar su condición en el trabajo.
De esos 700, 87% se mantiene en búsqueda a través de las bolsas de trabajo en línea, mientras que 5% lo hace por aplicaciones móviles. El restante 3% lo hace por las redes sociales, 4% pone especial atención, ya sea en las recomendaciones de familiares y amigos o se fía en su red de contactos laborales, y poco menos de 1% busca en medios impresos.
Los encuestados fueron cuestionados sobre qué factores, consideran, son necesarios para tener mejores oportunidades laborales, 40% respondió que es necesario mantener una capacitación y actualización constantes, 23% dijo que el dominio del idioma inglés es esencial. El resto de encuestados, es decir, 36%, priorizó ya sea un mayor nivel de especialización, el desarrollo de nuevas habilidades, un mayor nivel educativo o certificaciones en competencias básicas.
En contraparte, cuestionados sobre los programas que deben ofrecer las empresas para captar y mantener a los empleados con más talento, 71% consideró que es necesario mantener abiertas las oportunidades de crecimiento. Muchos de éstos coincidieron, 68% del total, en que también es menester respetar e incentivar un balance entre la vida personal y la laboral; 52% dijo que una empresa es atractiva cuando ofrece programas de capacitación, 31% vio con buenos ojos que el empleador demuestre una buena cultura organizacional. Por último, 28% hizo hincapié en el salario emocional, es decir, aquellas retribuciones no económicas con las que se puede incentivar al empleado, por ejemplo: un horario flexible, home office, espacios de distracción, reconocimiento por un trabajo bien hecho, entre otras. Sin embargo, solamente 19% de los encuestados consideró que daría preferencia a un empleo tomando en cuenta los beneficios del salario emocional por encima del económico.
La encuesta fue aplicada durante el pasado mes de abril. El rango de edad de los encuestados es: 34% entre 18 y 29 años; 31%, entre 30 y 39 años; 25%, con edades de entre los 40 y 49 años, y 10%, con más de 50 años de edad.
El Economista
