Como parte de la nueva política laboral que impulsa el Gobierno de Gabino Cué Monteagudo, el titular de la Secretaría del Trabajo (SETRAO), Daniel Juárez López, instruyó a la Coordinación de Normatividad e Inspección del Trabajo, intensificar las acciones de inspección en materia de equidad e igualdad laboral.
Durante una reunión de trabajo y evaluación con personal de las diferentes áreas de la SETRAO, Juárez López dio instrucciones para que a través del Departamento de Inspección Laboral y Previsión Social, se amplíen las acciones de vigilancia para el cumplimiento de la legislación laboral en materia de igualdad laboral y respeto a los derechos de las mujeres trabajadoras.
Lo anterior, señaló el Secretario del Trabajo, permitirá garantizar la igualdad sustantiva, al impulsar acciones que permitan eliminar la discriminación contra las mujeres en el ámbito laboral, al constatar que las empresas con jurisdicción laboral cumplan con el acceso a las mismas oportunidades para mujeres y hombres.
“Reforzaremos la vigilancia de las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, para que en ningún caso sean inferiores a las fijadas en esta Ley”, resaltó Juárez López.
En tal sentido, el Jefe del Departamento de Inspección Laboral y Previsión Social, César Steve Cano González refirió que se verifica a través de las inspecciones que las mujeres durante el embarazo no realicen trabajos que exijan un esfuerzo considerable y que puedan poner en peligro la gestación de su hijo y la salud de ellas.
Para ello -dijo el funcionario-, durante las inspecciones periódicas y contantes se realizan entrevistas a las mujeres embarazadas, así como las que se encuentran en periodo de lactancia para verificar que las empresas cumplan con los tiempos establecidos por la Ley para alimentar a sus hijos y garantizar que no sean violentados sus derechos.
Además de supervisar las condiciones generales de trabajo bajo las cuales se encuentran otorgando sus servicios las mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y los menores con edad permitida para trabajar.
Asimismo, en coordinación con el Departamento de Estudios y Normatividad para el Desarrollo, Igualdad y Equidad Laboral, se atiende y verifica que en las unidades de trabajo no exista mobbing, violencia laboral, hostigamiento laboral o sexual.
Para dar cumplimiento a lo anterior, la Secretaría del Trabajo brinda atención y asesoría a las mujeres trabajadoras que se sientan afectadas en sus derechos en el número 5016900 Ext. 26019, o en sus instalaciones, ubicadas en Ciudad Judicial, edificio “María Sabina”, ala sur, nivel 1.
